“从我的博士学位毕业并在林丹工作后，所有合格的折扣和补贴都分配给了我，我将考虑在林丹购买一所房子。 Han Shihao是上海Zhongke Weitou信息技术有限公司。我是光学测量系统的设计师。从博士学位毕业后，他在新的lingang地区的工作和家庭取得了巨大的开端。 它吸引并供应创新和全球的商业人才，并帮助新的林丹地区成为在国内外培养人才以实施国际创新和协作的重要基础。这是该团队在Lingang New领域国际人才服务港口（以下名为“人才国际人才服务港”）中管理的一项重要任务。 “香港人才服务团队是一支充满活力和专业的团队。作为新林丹地区人才服务的“主要力量”，该团队一直指导“可靠，高效而完整的连锁人才生态学”，并在实施热情政策和人力资源的发展之间建立了“连接桥”。” 才能“一旦他们听，他们就会理解并做到这一点。” 人才服务是一项“伟大的工作”，“一旦聆听，就可以理解和实现”是香港国际人才服务的日常工作要求之一。 张皮（Zhang Pei）使用“独特的接受”将团队展示给了公共服务的Avant -Garde，以消除服务瓶颈。位于国际人才服务港口的二楼，位于A1建筑物，Lujiazui Square，Lingang，Lane 158和Zishan Road的二楼，有28个服务窗口。团队成员可以计算初步审讯居民委员会的居住许可点，从新闻界到遣返住宅，演示和定居点，直到对住宅转移材料进行审讯，我们面临各种各样的人才和公司每天都需要。 考虑到高度专业和复杂的人才政策的特征，团队与标准完全吻合，它显然使他们想起了人才清单，并强调“他们倾听它并在他们理解的一刻之后就做到这一点。” 此外，面对亲自希望政策咨询的公司的需求，团队还可以提供“该地点 +密集响应服务的密集储备”。在2025年上半年，该团队向261家主要公司提供了“一一一一面对面”的政策服务。 在才华横溢的港口的第4和5层中，还有一个“防止谎言”的完整服务系统。这是通过国际人才服务端口纳入市场资源的整合，目的是允许公司享受“而无需离开港口”的服务。 “我们协调了政府和公司的各种资源，并对伯爵的服务瓶颈不足做出回应Y阶段，我们的团队采取行动“成为全球”，以与资源联系，吸引了一组人力资源机构。”张佩伊强调。 新人才Lingang人才发展服务中心的人才服务专家Wu Zhengyang负责促进人才政策。她告诉记者，人才政策促进团队已为新林戈地区的基础提供了5,000多家公司，该地区唯一的团队涵盖了促进才华横溢的政策的工作。 “我们希望在新的林登地区，每个公司和每个才华者中创建每个人，他们完全了解人才政策并充分利用它。” “公园的所有请求以及与进入公园的公司有关的请求都及时地与我们联系。这意味着我们可以及时解决申请，并及时就该问题提供指导。这只是及时的限制。” Wu Zhengyang说，该团队是“移动的力量“并且每年都会促进热量没有机械化，并且将分阶段进行。“我们的工作机制的核心是解决需求毫不拖延的问题。” 为了解决“许多频繁运营”的问题，国际人才服务港口团队已将数据部门联系起来，以优化新Lingang地区的人才服务信息系统，并完全执行了人才政策“Línea的运输和进步”。 han shihao dijo en suimpresiónquelaaplicacióny laemisióndescuentosy subvenciones y subvenciones d draction defternopasaránporun ciclo un ciclo largo，pero lingang es pero lingang es Muy es Muy ruy ruy ruy ruy ruy ranpido，unclic y simplicemente pone y simpliclemente pone e e el Ressipante''。 “当我定居时，我发现Lingan有非常好的政策来介绍才华并在这里找到工作。从上海的整体角度来看，Lingan为人才提供了非常强大的补贴。”汉·西霍（Han Sihao）对他的未来工作和生活充满希望。 “我认为林丹是一个值得生活的地方并开发了很长时间。林丹是一个年轻人的城市。我当然在湖泊和林丹湖上感觉到了这一点。” 我们使用来自世界各地的创新和商业人才。 在对记者采访的早晨，张佩伊正忙于为国外的工作做准备。 Lingang New Erage计划于今年9月前往新加坡，并将在LTO New Lingang地区举行特别就业博览会。 “该公司目前正在动员公司收集相关职位，并且正在准备工作。”这是Lingang第一次去新加坡大学招募人才。 张佩伊（Zhang Pei）认为，就业博览会主要关注与人工智能融合的旅游行业的才能，并“考虑到学校的优势和专业与新林丹地区的工业定位更加一致”。 实际上，新的lingang地区已经建立了连续的人才吸引力平台全球高架。 张Zijiang是新Lingang地区管理委员会劳工和大规模劳动委员会人才的专家，他告诉记者，新的NGGA地区和国际人力资源机构正在帮助国外建立实施机构。 “当前我们在国外有11个收养站。我们每年有才能与车站相结合以吸引活动。与此同时，我们也有许多招聘计划可以出国。通过这些措施，我们可以招募许多返回新地区的学生和外国人的才华，以获得更多的工作和发展。” 张Zijiang还说，自他成立以来，新的lingang地区继续在国外制定人才政策。 “我们进行了一些机构创新，例如进入，出口和住宅政策，但是有很多创新。 ZHAng Zijiang强调，所有政策取向都欢迎更多的外国人才，可以在新地区工作和生活。 关于前Tranjero中的人才服务，张佩伊仍然很强大，并且已经调整了详细的描述：“除了政府服务，我们实际上非常专注于他们在林丹的经验和生活经验。”他最近提到了一个在国外人才中很受欢迎的活动。 “这是关于向外国人才教中国课程。课程在会议之前已经满，参加每个会议的外国朋友认为这不是很经过修改。” 出乎意料的是，外国人才会为新的林格地区的某些活动带来“朋友圈”，而这些朋友通常是“潜在的林丹人才行动”，这些行动即将在林丹开展业务或工作。 值得一提的是，建立国际人才服务端口的最初意图是建立一个综合E人才服务平台，可发布政府市场，共同和国际联系，更高的包容性环境和林格温度，并释放人才政策和人才服务的积极影响，并帮助新的Lingang地区成为游客建立国际人才的重要基础。 到目前为止，在新的Lingang地区，已有近2,000人被永久存在。有外国居民。他在国外创建了人才服务品牌，作为“ lingang学生的国际种子计划”，“ Lingang New语言和中文教室”，以及“人才创新促进会议和Artalent Lingang的背景”，并进行了100多个移民和移民融合活动。它为国家服务和25,000多名外国人才。 “吊坠温度”人才服务已进入国际人才服务港口。 人才工作所产生的总体重要性在于BUI的战略目标为国际创新的合作提供关键基础，以吸引全国人才和国际人才为家庭配饰。国际市场具有更大影响力和竞争力的功能区域。 （有嘴唇的Penpie新闻记者）