湖北日报全媒体记者刘玉厚俊杰，“90后”，去年9月告别杭州电子厂枯燥的流水线，成为武汉一家智能数据服务公司的数据标注员。之前我们组装零件，现在我们正在向人工智能“提供学习材料”。今年早些时候，“2000后”廖宗凯逃离了武汉传统作坊的喧嚣，成为湖北省仿人机器人创新中心的第一批机器人培训师。我以前是操作机器的，但现在我教如何操作机器人。两条看似无关的轨迹共同指向了真正的问题。无人工厂、黑光工厂、5G工厂越来越多，人们将去往何处？湖北的应对之策是，把产业内部“拉大”就业，“长”出产业反复碎片化创造的新线路、新链条、新场景。根据数据湖北省人力资源和社会保障局介绍，近五年来，湖北省城镇年均新增就业人数超过90万人，就业形势总体稳定、持续改善。今年前9个月，湖北省城镇新增就业81.61万人，同比增长2.99%。在光谷未来科技城麦芽超云中心机房内，工程师们正在检查和调试服务器。阿里云中部地区公有云节点正式上线服务，可为信息光电、新能源与智能网联汽车、生命健康、人工智能等中部地区优势产业数字化转型提供本地化云服务。 （湖北日报全媒体记者 李伟 供图） 行业就业为何“上升”？产业发展连锁企业创造了新的产业，创造了新的就业机会。要回答行业就业岗位为何“增加”，我们首先要了解什么是产业链。餐厅厨房包含了产业链最基本的描述。善于种植、种植的人，更善于加工原料。会做饭的人属于制造业中产阶级，会做饭的人属于中产阶级。善于餐饮的人：销售和服务下降。他们共同努力将食物送到顾客的餐桌上。我要买它。从经济社会整体来看，产业链并不是一成不变的。当我们接触到新技术的活水时，它就变成了一棵“生长的树”。例如，在互联网出现之前，计算机仅用于执行计算。互联网诞生后，直接改变了计算机的数据传输方式。网卡等硬件，交换机和路由器诞生了。软件开发也每天都在变化。 5G、云计算、物联网等技术的进步带动了直播、短视频的兴起，互联网已成为一个产业。当前，计算机产业因人工智能的发展而再次扩张，硬件和软件的发展也在适应人工智能的发展。武汉大学经济管理学院教授邹伟认为，产业链的扩张和碎片化，本质上是价值创造环节的拓展、就业空间的拓展。新产业环节的出现必然需要新劳动力的贡献，从而开辟新的就业途径。近年来，湖北省加快发展人工智能、脑机接口、具身智能正在迅速发展。国家人力资源和社会保障局跟踪数据显示，前三季度人工智能、信息技术、生命健康等新兴领域招聘需求大幅增长。其中，增速最高的人工智能招聘需求较上年增长超过400%，成为新的就业增长点。 “今年前三季度，我们新招聘了500多名研发人员，重点增加人工智能和视觉算法方面的人才，提升团队智慧。”华工激光智能装备事业群副总经理任勇军表示：AI模型开发与训练工程师、人工智能开发工程师、仿真应用工程师等新兴职位也频繁出现在一系列招聘中。nt以及湖北省的其他活动。除了新兴产业外，传统产业的改造提升也会创造新的就业岗位、创造机会。天门纺织产业向电商领域拓展，新增贸易主播、直播运营商、服装电商培训师、海外仓运营商等就业岗位，累计就业人数超过16万人。除养殖外，潜江小龙虾产业延伸补链，“长出”尝虾师、剥皮师等新职业，创造就业岗位22万余个。产业链发展催生新产业、创造新就业岗位。产业链越完整，催生新产业、创造新就业岗位的机会就越大。明白这个逻辑后，我们找到了解决湖北就业问题的关键：“增”产业就业。武汉登陆英特尔丽金医药技术人员利用5G+人工智能云诊断平台对病例样本进行检查。 （湖北日报全媒体记者 李伟 供图）行业就业如何“扎根”？供需矛盾迫使职业教育进行改革，使劳动者的技能能够跟上技术进步的步伐。产业链的发展创造了新的就业岗位，但也面临新的问题：工人技能跟不上技术进步。这个问题给两个主要群体带来了不同的挑战：职业学校学生和工作成年人。对于职业学校的学生来说，主要的困境在于他们在学校“学到”的东西和他们在企业中“使用”的东西之间的差距。作为湖北省第一所职业教育学院，武汉理工大学的解决之道是与产业合作设立专业，坚持“做大”特色专业。产业链内的ty。校长何宝华表示，学校正在适应行业需求。 “十四五”期间，取消了23个老专业，新增了19个专业。智能装备技术等6个专业（集群）入选第一批对接服务湖北省现代产业集群发展重点名单。 “秩序班、迎新班”也是解决问题的关键。武汉软件工程学院与企业合作创建“华星班”，开设“吴通班”、“宏芯微电子班”，每年招收专业技术人员400余人。武汉职业学院与企业合作建设鲲鹏产业学院、智能建筑产业学院等，并将教室搬到生产一线，让学生一毕业就能就业。今年9月，湖北省提出在全省重点建设200个左右工业设计职业教育专业，鼓励高校开设实用技能“微课”，全面推进高校技能水平认可。供需之间的地理不匹配也是一个挑战。随着越来越多的高素质人才愿意到大城市工作，中小城市的新兴产业面临着人才短缺的问题。湖北工程职业学院牵头成立黄石市工业教育联合体，开设工业互联网、智能制造、无人机应用技术等专业群，精准对接电子信息、新材料等当地产业需求，成为黄石市产业转型的“人才宝库”。武汉职业技术大学牵头建立武鄂黄石黄教育产业联盟，推动技术人才积极涌入武汉都市圈。人们认识到，社会上广大求职者和从业人员，特别是传统行业的求职者和从业人员，面临着“转型困境”。这意味着熟悉的流程正在被自动化系统取代，数字素养已成为再就业的“隐形标准”。今年，湖北省将人工智能培训师列入急需人才目录，指导各地通过培训提高劳动者数字化技能能力。国家每年通过“技能点亮未来”培训计划向超过40万人提供补贴职业培训，该计划教授“就业后以行业为中心的培训”。目前，全省各类人才总数已达1050万人，其中高素质人才340万余人。高度合格的人员。卓沃空军基地是位于武汉卓口的飞行训练基地。 （受访者提供）就业“增长”如何可持续？从“孔雀东南飞”到“大雁归荆州”，春风政策引领。创业是就业的源泉。这是产业的基础。在湖北，政策驱动和怀旧情怀驱动下的人才回流热潮，正在为就业持续“发展”注入活力。 “厂房可以免费租用，物流、劳动力以及一些配套产业链的设施也在逐步解决，所以我就有了回家乡的想法。” 2019年，熊飞翔得知家乡天门市正在积极扶持服装电商产业，于是他关闭了自己在广州的服装小作坊，迈出了回归家乡的一步。这个选择，实际上让他享受到了“搬迁红利”。“总成本下降了30%左右，五年累计节省租金超过1000万元。成本的降低，让其腾出了更多的资金来发展新业务。如今，他创办的莱一时尚规模不断扩大。今年4月，我们开始建设C基地跨境电商，发展智能制造和设计研发，向产业链上游迈进。” 费县的回归，清晰地展现了湖北省要素配置的优化和营商生态的改善。在天门市，服装电商产业已形成高效链条，7000家市场主体聚集，“服装产品半天完成”。这次转型不仅创造了包括主播、跨境运营在内的多种新岗位，而且五年内成功遣返了近10万人。这个 当年，湖北P罗省推出一系列“抓创业、促就业”行动，鼓励楚商、农民工怀着乡愁回乡。在技??术的支持下，毕业生将再次与大学教授和学生一起创新创业，同时支持青年、女性、退伍军人等群体从事创业实践。在武汉光谷，华科大光学“三剑客”黄凯、李宁、胡庆雷正在研发智能望远镜。业务团队从3人发展到近100人，产品畅销全球70多个国家。在黄冈，退役军官杨玉瑞创办了农机专业服务合作社，为200多名农机操作人员创造了就业岗位。来自襄阳的李学文出生于1995年，一个从送货司机到自己的网店创始人的年轻人n 品牌。他将家乡的牛肉面销往全国各地，为30多名村民创造了就业机会。创业“合力”不断释放。五年来，我们累计帮助31.6万人返乡创业，92.3万人就近就业。从企业主返乡，到城市产业转型、当地商业生态优化，湖北省通过强有力的政策引导，让就业之树深深扎根、枝繁叶茂。无尽的。